Совместительство: правила оформления, лимиты времени…

Полное руководство по оформлению работы по совместительству в 2026 году: ключевые отличия от совмещения, требования к рабочему времени, порядок предоставления отпусков, гарантии и особые основания прекращения договора.

Совместительство позволяет сотрудникам официально задействовать свободное от основной работы время для дополнительного заработка, а работодателям — привлекать нужных специалистов по отдельному трудовому договору Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Материал подготовлен по состоянию на 11 августа 2026 года.

Что такое совместительство и его виды

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Законодательство разделяет два вида совместительства:

Внутреннее совместительство — работа выполняется у того же работодателя, где сотрудник числится по основному месту Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Внешнее совместительство — работа выполняется у другого работодателя Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

В трудовом договоре обязательно указывается условие о том, что выполняемая работа является совместительством Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Количество работодателей

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Сравнение: совместительство и совмещение профессий

Работодатели и сотрудники часто путают совместительство и совмещение. Это разные правовые механизмы.

Совместительство: выполняется во время, свободное от основной работы, и всегда требует заключения отдельного трудового договора Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Совмещение профессий (должностей): выполняется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается, а устанавливается доплата по соглашению сторон Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Срок, объем и содержание дополнительной работы при совмещении определяются работодателем с письменного согласия сотрудника Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Любая из сторон имеет право досрочно отказаться от совмещения или отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Ограничения и запреты на работу по совместительству

Законодательством установлен прямой запрет на работу по совместительству для отдельных категорий граждан:

Лица в возрасте до 18 лет Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Граждане, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Другие случаи, прямые ограничения для которых предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Документы при приеме на работу по внешнему совместительству

При трудоустройстве к другому работодателю кандидат не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель ведет её на данный момент или если трудовая книжка не оформлялась в соответствии с законом Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Работодатель имеет право потребовать:

Документ об образовании и (или) квалификации либо его надлежаще заверенную копию — если работа требует специальных знаний Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
Справку о характере и условиях труда по основному месту работы — если кандидат принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Продолжительность рабочего времени и исключения

Рабочее время совместителя ограничено законом:

Не более 4 часов в день Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный день (смену) Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
За месяц (или иной учетный период) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы за учетный период), установленной для данной категории Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Исключения из лимитов рабочего времени

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени не применяются в следующих ситуациях Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:

Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (часть 2 статьи 142 ТК РФ) Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Если по основному месту работы сотрудник отстранен от работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (части 2 или 4 статьи 73 ТК РФ) Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
В иных случаях, установленных Правительством РФ в соответствии с частями 2 и 3 статьи 252 ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Оплата труда совместителей

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

Пропорционально отработанному времени Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
В зависимости от выработки Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
На других условиях, определенных трудовым договором Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Если повременщику установлены нормированные задания, оплата производится по конечному результату за фактически выполненный объем работ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. В районах, где действуют районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда совместителей осуществляется с обязательным учетом этих коэффициентов и надбавок Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Совместителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.

Особенности отпуска по совместительству:

Если сотрудник не отработал шести месяцев по совместительству, отпуск предоставляется авансом Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Если отпуск по совместительству короче, чем отпуск по основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в продолжительности Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.

Гарантии и компенсации

При предоставлении гарантий и компенсаций действует строгое правило:

Гарантии и компенсации только по основному месту работы: предоставляются лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Остальные гарантии и компенсации: предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами, коллективными договорами и соглашениями, предоставляются совместителям в полном объеме Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ

Помимо общих оснований расторжения трудового договора, для совместителей предусмотрено специальное основание Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. При этом работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Обратите внимание: данное специальное основание не применяется к срочным трудовым договорам. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Специальные ограничения для отдельных категорий

Руководители организаций: руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного лица (органа) Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.
Работники транспорта: сотрудникам, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением, запрещается работа по совместительству, также непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или движением Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
Спортсмены и тренеры: имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. В период временного перевода к другому работодателю разрешение необходимо получать у обоих работодателей Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.
Медицинские работники в сельской местности: для медработников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Чек-лист для работника

Убедитесь, что должность не относится к категориям с абсолютным запретом на совместительство (несовершеннолетние; вредные условия, если основная работа тоже вредная; управление транспортом при аналогичном основном месте) Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
Проверьте, получено ли разрешение основного работодателя или собственника при согласовании совместительства для руководителей, спортсменов и тренеров Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.
Проверьте наличие в трудовом договоре обязательного условия о том, что работа является совместительством Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Направляйте заявление на ежегодный отпуск одновременно с периодом отпуска по основному месту работы Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Помните, что учебные и «северные» гарантии предоставляются только по основному месту работы Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Чек-лист для работодателя

Проверьте отсутствие у соискателя запрета на совместительство и при необходимости запросите справку об условиях труда по основной работе Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
Заключите отдельный трудовой договор с обязательной отметкой о работе по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Сверяйте фактически отработанное время с пределами: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы (кроме прямо названных законом исключений) Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Закрепите условия оплаты в трудовом договоре; при нормированных заданиях оплачивайте конечный результат за фактически выполненный объем и применяйте районные коэффициенты и надбавки Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Предоставляйте отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, в том числе авансом или без сохранения зарплаты на недостающие дни Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Помните: расторгнуть договор по ст. 288 ТК РФ при приеме основного работника (с письменным уведомлением за 2 недели) можно только если с совместителем был заключен договор на неопределенный срок Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Совместительство: правила оформления, лимиты времени и гарантии для работника и работодателя